pg下载官方版打开即玩v1022.速装上线体验.中国 公司以上班时“多次睡觉、玩手机”为由，解除李某劳动合同！北京法院：违法

工作时间里，员工玩手机、睡觉，这既影响个人工作效率，又有干扰公司的正常运营及秩序的可能情况。不过，公司以这些行为作缘由来开除员工时，这样做合法吗？临近日子啦，北京大兴的法院在审理一起与之有关联的案件之际下判定，该场，当以“员工作在职时期当中多次表现其身处睡觉、玩手机的状态之情况”作为缘由来说明解除掉劳动关系的行为，属于违法范畴，并且员有工作权可要求公司支付为违法解除劳动合同而产生的赔偿金。

甲公司是从事 IT 外包服务之公司，李某于 2022 年进入该公司且签订了劳动合同，公司的《员工手册》作出约定，于工作期间睡觉、浏览和工作没有关联的网站，又或者去做一些和本职工作并非相关之事属于一般违纪，公司会给员工本人、直接经理上级及隔级上级发放警告邮件，半年之内不准晋升、不准提升工资。

2024年9月时，甲公司给李某发送了邮件。甲公司表示其要在当月月底退出所在项目、进入待岗期。甲公司称在待岗期间没有给李某安排具体的工作任务，不过为李某安排了相应的培训。

2024年11月，甲公司给李某送去《严重违纪解除劳动关系通知书》，借着他在职的时候有“多次睡觉、玩手机”等跟工作没关系的违纪状况作缘由，和李某解除劳动合同。后来，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委员会做出裁决：甲公司得给李某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元pg下载，甲公司不同意，向大兴法院提起诉讼。

法院经过审理得出这样的认为，甲公司没办法举证去证明李某在在职的时候存在类似于“睡觉、玩手机、浏览和工作没有关联的网站”等《员工手册》所约定的一般违纪行为，就算李某确实是存在上述那些违纪行为，甲公司也应该去实施跟其行为性质以及行为后果等相当的惩戒管理，然而依据甲公司《员工手册》的规定，上述行为仅仅只是一般违纪。

甲公司，没能充分举证，李某存在所说违纪行为，也没有举证，该行为达到了《员工手册》约定的，或者法律规定的“严重违纪”标准，甚至都没证明pg下载麻将胡了A.旗舰厅进体育.cc，该行为给公司生产经营造成了严重影响，或者重大损失。

综上所述，法院判定甲公司解除劳动关系这种行为构成了违法解除，李某具备有权要求甲公司支付此违法解除劳动合同赔偿金的权利，对于甲公司所提出的其无需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金的该项诉讼请求，法院是不予支持的。

承办法官：

管理应避免“小过重罚”

承办法官作出提示，劳动者需要遵守用人单位所制定的规章制度，用人单位同样具备相应的劳动管理权，然而管理应该遵循梯度惩戒原则，对于违纪行为的处理应当遵循先进行警告，接着开展教育，最后实施惩戒这样合理的步骤，以此来避免出现“小过重罚”的情况。

资料图

用人单位跟劳动者解除劳动合同，这得是那种事实确凿的情况，依据还得明确，程序也必须合规，这才算是“最后手段”，可不是能当成简单的管理便利工具随便用的。所以，在解除劳动合同时，得去审查一下劳动者的行为到底违反了规章制度里的哪一具体情形，看看这种行为是不是已经达到了严重违反公司规章制度的程度，还要瞧瞧这行为给用人单位业务有没有造成严重影响或者损失。

特别是于员工待岗之时，以及项目交接等特殊阶段，更应当谨慎地评估其行为所具有的性质以及产生的后果。要是劳动者违背规章制度的行径并未达到规章制度所规定的应当予以解除劳动关系的那种严重程度pg下载麻将胡了安卓专属特惠.安卓应用版本.中国，用人单位不可以凭借这个理由来解除劳动合同。