pg下载 上班偶尔“摸鱼”被辞退？劳动者维权获赔偿

劳动者于上班之时浏览和工作没关联的网页，从而被用人单位予以辞退pg下载麻将胡了，这冤不冤呢？针对此情况，有人觉得，上班时偶尔“摸鱼”就被直接辞退，存在上纲上线的那种嫌疑；还有人觉得，劳动者在工作时间本来就不应该去做和工作不相关的事情，用人单位据此辞退员工，是有理有据的。近期，如皋法院审理了一起案件，该案件中劳动者在上班时间“摸鱼”，被用人单位辞退，进而主张违法解除劳动合同。

上班“摸鱼”被辞退

2020年，李某进入某科技公司，也就是T公司，去从事产品研发方面的工作。2022年9月2日的下午，李某在上班的时间，借助工作电脑去浏览某娱乐明星的花边新闻。然而，李某的这样一个行为，被公司人事部的巡查人员拍照留存了证据。

那天晚上，公司的人事部门向各个部门发出了通知，表明因为李某在工作时间浏览那些跟工作没有任何关系的网页，况且公司当下效益不好，所以决定对李某进行劝退处理。从那之后，李某并没有主动离开公司pg下载通道，而是去找T公司的领导进行申诉了。T公司最终在9月5日的时候，以“严重违反规章制度”作为理由向李某发出了解除劳动合同的书面通知。

是否需要支付经济赔偿金

2022年12月，李某提出劳动仲裁申请，诉求是让T公司给付违法解除劳动合同的经济赔偿金，劳动仲裁委员会审理之后，支持了李某的仲裁请求，T公司对仲裁裁决结果不服，因而向如皋法院提起诉讼，请求裁定T公司不用向李某支付经济赔偿金。

如皋法院经过审理，查明了相关事实，T公司之中，其《员工奖惩案例》作出了规定，犯两次以及两次以上的轻微过失的人员，那就构成了一般过失，屡次犯两次以及两次以上一般过失的人，此时就会构成重大过失，而构成那个重大过失同时还给公司造成重大损失的人员，公司是具有解除劳动合同的权利的。李某在2022年9月2日工作的时候那个浏览那娱乐新闻，这属于那种“在各自工作时间之内而去处理本非工作事务的人”的轻微行为过失。依据上面讲述的奖惩制度，T公司并没有得到劳动合同的任意解除权。如皋法院按照法律规定判决T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。判决后，T公司提起上诉，二审法院判决维持原判。

法官言道pg下载麻将胡了A.旗舰厅进体育.cc，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有着这般规定，劳动者若是严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位能够解除劳动合同。法律或者行政法规并没有禁止用人单位，将上班时间多次出现的“摸鱼”行为，作为解除劳动合同的事由纳入规章制度之中。然而用人单位凭借此来解除劳动合同时，应当基于充分的事实证据，遵循正当的程序，并且兼顾劳动者对于行为后果的合理预期。在上述案例里，T公司此前对于劳动者处于轻微违纪状态的行为，没有做出任何哪怕是最轻微的提醒，而是径直直接发出了将劳动合同予以解除的通知，这一行为不但违背了其公司自己所制定的规章制度里的相关要求，并且还加重了劳动者本应承担的责任，进而损害了劳动者所应享有的利益，所以应当被认定为属于违法解除劳动合同这种情况。

固然，此案件判决判定用人单位解除劳动合同属违法之举，并非是对劳动者上班时那种仿若暗中偷闲行为的支持。实际上，劳动者和用人单位之间乃是一种相互成就彼此的关系，劳动者的勤恳敬业地工作，不但对自身发展有益处，而且也会推动用人单位各个方面业绩得以稳步地提升。所以，身为劳动者，应该自觉地履行自身职责做到尽心尽力，远离诸如消极怠工这类不良行为。用人单位同样应当严格依照劳动法律法规行事，积极地营造出健康和谐且稳定的就业环境。（章杰）